Poznaj najnowsze wpisy

Pracownik, który ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym, zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ma prawo zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.  

Zbliża się czas urlopów wypoczynkowych, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia, aby pracownik złożył stosowny wniosek na ten czas oraz aby okres ten został właściwie rozliczony. Urlop wypoczynkowy to okres, w którym pracownik nie wykonuje swojej pracy, ale nadal otrzymuje wynagrodzenie, jakby pracował. Aby prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za ten czas, należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia, zarówno stałe, jak i zmienne.

Pracownik, który ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym, zgodnie z art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ma prawo dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.  

Miejsca parkingowe i garaże są często przedmiotem obrotu gospodarczego (sprzedaży oraz najmu) wraz z lokalem mieszkalnym, co bardzo często powoduje komplikacje w zakresie ustalenia prawidłowych zasad opodatkowania VAT takiej operacji. Mianowicie pojawia się pytanie, czy miejsce parkingowe i garaż może korzystać z takiej samej stawki VAT jak lokal mieszkalny? 

Zbliża się okres urlopowy i duża część pracowników planuje bądź już zaplanowała swoje wakacje. Prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym  z  podstawowych praw pracownika, którego nie można się zrzec. W szczególnych przypadkach pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu.

Wprowadzenie globalnego podatku minimalnego, znanego jako GLOBE (Global Anti-Base Erosion), staje się kluczowym wyzwaniem dla międzynarodowych grup kapitałowych w 2025 roku. Projekt ustawy o opodatkowaniu wyrównawczym jednostek składowych grup międzynarodowych i krajowych, opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji 25 kwietnia 2024 roku, ma na celu wdrożenie globalnego podatku minimalnego do polskiego systemu podatkowego. Nowe przepisy obejmą grupy kapitałowe generujące skonsolidowane przychody przekraczające 750 milionów euro rocznie. Zgodnie z założeniami Ministerstwa Finansów ustawa ma wejść w życie 1.01.2025 r. stycznia 2025 roku. 

Wycena produktów gotowych, półproduktów i produkcji w toku jest nieodłącznym elementem właściwego prowadzenia ksiąg rachunkowych. Jak zatem prawidłowo zaewidencjonować te zdarzenia w księgach spółki?

Urlop okolicznościowy, opiekuńczy i na żądanie stanowią taki rodzaj urlopu, którego nie ujmuje się się w planie urlopowym. Są to rodzaje urlopów, które mogą zostać udzielone na specjalną okoliczność, opiekę nad zdrowym dzieckiem lub w sytuacji nagłej, nieprzewidzianej, której nie da się wcześniej zaplanować.

Urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych uprawnień osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy. Jego celem, jak sama nazwa wskazuje, jest  wypoczynek i regeneracja sił pracownika. Z tego też powodu Kodeks pracy wyraźnie stanowi, że prawa do urlopu nie można się zrzec, a jedyną sytuacją, kiedy, zamiast skorzystania z tego prawa w naturze, istnieje możliwość wypłaty ekwiwalentu pieniężnego, jest ustanie stosunku pracy.