Blog

Bony turystyczne 1000 plus – dodatkowe koszty dla pracodawców?

20.05.2020
Bony turystyczne dla pracowników - 1000 plus

Wicepremier i minister rozwoju Jadwiga Emilewicz zapowiedziała nowy program 1000+ dla pracowników – w postaci bonu turystycznego dla osób, które tegoroczne urlopy zdecydują się spędzić w Polsce.

Dla kogo bony turystyczne 1000 plus?

Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Rozwoju, z bonu wakacyjnego będą mogli skorzystać wyłącznie pracownicy. Nie przewiduje się objęcia takim benefitem osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, jak również tzw. samozatrudnionych.

Ponadto świadczenie ma przysługiwać tym pracownikom, których wynagrodzenie nie przekracza przeciętnego wynagrodzenia (5200 zł brutto w 2020 roku). Dochód ma być liczony na osobę, a nie na gospodarstwo domowe. Oznacza to, że każdy pracownik, który zarabia mniej niż przeciętne wynagrodzenie, ma otrzymać bon o wartości 1000 zł niezależnie od zarobków innych osób w rodzinie.

Przykład:

4-osobowa rodzina, w której oboje rodzice pracują i każde z nich zarabia mniej niż 5200 zł brutto, może otrzymać łącznie 2000 zł na wakacje w kraju.

Jak będzie wyglądał bon wakacyjny?

Bony turystyczne mają mieć postać karty w formie elektronicznej – karty prepaidowej. Będzie można nimi płacić tylko i wyłącznie w obiektach, które mają terminale. Za kwotę dostępną na karcie będzie możliwe wykupienie noclegów, a także innych usług turystycznych – np. wejścia do parku rozrywki.

Kto sfinansuje bon turystyczny?

Bony 1000 plus mają być finansowane przez państwo, ale przy partycypacji pracodawców. W tym roku 900 zł ma pochodzić z budżetu państwa, a 100 zł ma dobrowolnie przekazywać pracodawca. Pojawiają się również zapowiedzi, że bon ma być oferowany także w kolejnych latach, ale przy wyższym poziomie partycypacji pracodawcy i mniejszym budżetu państwa. Jak wynika z informacji przekazywanych przez Ministerstwo Rozwoju, w sytuacji, kiedy pracodawca nie ma środków finansowych na 100 zł dopłaty do bonu, pracownik nie otrzyma bonu w wysokości 900 zł, ponieważ wakacyjne świadczenie jest traktowane jako pakiet.

Ministerstwo sugeruje, aby pracodawcy dofinansowywali bony na wakacje np. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a jeśli go nie posiadają, oferowali je w ramach np. premii. Inny pomysł to np. odpracowanie wkładu pracodawcy poprzez spędzenie kilku dodatkowych godzin w pracy.

Na razie nie wiadomo, od kiedy miałyby być przyznawane bony turystyczne. Wciąż trwają prace nad ostatecznym kształtem tej propozycji.

Źródło informacji:

Barbara Kochańska-Mierzejewska - Senior Payroll Manager

Barbara Kochańska-Mierzejewska
Senior Manager w MDDP Outsourcing