O cyfryzacji akt pracowniczych - Barbara Kochańska-Mierzejewska

„Funkcjonujemy w otoczeniu, w którym szybki dostęp do informacji jest jedną z podstawowych determinant 'zwinności’ przedsiębiorstwa, dającej przewagę konkurencyjną. Tradycyjny model prowadzenia dokumentacji, w tym dokumentacji pracowniczej, wykreowany przez wieloletnią praktykę, wydaje się być skazany na porażkę i będzie musiał ustąpić nowoczesnym metodom gromadzenia i udostępniania danych.”

W opublikowanym dzisiaj artykule na łamach gazety „Rzeczpospolita” (dostępnym również jako publikacja online na rp.pl), Manager Barbara Kochańska-Mierzejewska szeroko opisała możliwości i obowiązki związane z digitalizacją akt osobowych.

Era cyfryzacji, w której funkcjonowanie przedsiębiorstwa coraz bardziej zależy od wykorzystywanych rozwiązań IT oraz aplikacji, otwiera nowe możliwości ułatwiające codzienną pracę całych organizacji. Wdrożenie takich narzędzi może wydawać się czasochłonne i wymagające, jednak lista korzyści (m.in. przyspieszenie procesów czy wymierne oszczędności finansowe) zdecydowanie przemawia za taką transformacją.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu, klikając w link.
Życzymy udanej lektury!