Rola regularnych szkoleń w rozwoju zawodowym – zapraszamy na wywiad

Zapraszamy na inspirujący wywiad z Iwoną Ślaską, HR Managerką w MDDP Outsourcing, która opowiada o kluczowej roli regularnych szkoleń w rozwoju zawodowym. Dowiedz się, jak odpowiednio dobrane szkolenia mogą podnieść efektywność pracy oraz jakie korzyści przynoszą zarówno pracownikowi, jak i firmie.

Katarzyna Doktór: – Iwona, jakie rodzaje szkoleń wybierasz, by poszerzać swoje umiejętności?

Iwona Ślaska: – Przede wszystkim praktyczne. Zawsze zwracam uwagę, kto prowadzi, ile będzie w tym merytoryki, a ile teorii, bo czytać książki umiem sama. Na studia chodzę, cały czas się doszkalam. Natomiast to, co jest dla mnie bardzo wartościowe, to merytoryka. Nawet szkolenia z zakresu leadershipu, HR-u, analityki – zawsze patrzę, kto będzie tę wiedzę przekazywał i co jest zawarte w programie. Praktycy biznesu będą mówili mi o przykładach, będą opierali teorie na różnych branżach, różnych case’ach i ja tego szukam na rynku.

KD: – Jak według Ciebie regularne szkolenia wpływają na jakość pracy i efektywność?

IŚ: – To tak, jakbym nie jadła codziennie śniadania energetycznego, wtedy nie jestem w stanie funkcjonować.

KD: – Czy podasz nam przykład konkretnych umiejętności lub wiedzy, którą nabyłaś dzięki ostatnim szkoleniom?

IŚ: – Ostatnio byłam na cyklu szkoleń akademii dziewięciomiesięcznej dla liderów biznesu. To była Akademia empatycznego lidera, gdzie teoretycy biznesu, mogłabym powiedzieć koleżanki, bo to są osoby pracujące również w obszarze HR-owym, leadershipowym i szkoleniowym, prowadziły tę akademię. I mimo że wiele z tych rzeczy już znałam, to mogłam na nowo je odkrywać. Nauczyłam się schodzić na większy poziom szczegółów w zakresie kompetencji empatii i odpowiadać sobie na pytania, jaka potrzeba kryje się za każdym problemem.

KD: – Powiedz nam, jakie korzyści, oprócz zwiększenia kompetencji zawodowych, przynoszą szkolenia dla Ciebie i MDDP Outsourcing?

IŚ: – Dla mnie na pewno frajdę, ale również sprawność, efektywność pracy i wyższy poziom kompetencji. To nie tylko daje mi satysfakcję, ale również firmie, ponieważ świadczymy najwyższej jakości usługi na rynku. Dzięki temu firma ma gwarancję wysokiej jakości prowadzonego przeze mnie obszaru.

KD: – Dziękuję za rozmowę.

IŚ: – Dzięki, za rozmowę i do zobaczenia na Kampus 3.0.

Odkryj Kampus 3.0 – Program edukacyjny, który przekracza granice tradycyjnej nauki!

Dołącz do nas i zdobądź praktyczne umiejętności w podatkach, prawie i księgowości.

Zapisz się już teraz i udoskonal swoją edukację!

Autor: Katarzyna Doktór, Managerka w warszawskim biurze MDDP Outsourcing

#RozwójZawodowy, #RegularneSzkolenia, #HRManager, #EfektywnośćPracy, #PraktyczneUmiejętności, #IwonaŚlaska, #MDDPOutsourcing, #SzkoleniaDlaLiderów, #AkademiaEmpatycznegoLidera, #kompetencjezawodowe