pl en
Blog

Wymiar czasu pracy na pełny etat w 2025 roku - przewodnik

24.10.2024

Wymiar czasu pracy na pełny etat w 2025 roku – zapoznaj się z praktycznym przewodnikiem, który pomoże Ci obliczyć liczbę godzin pracy w poszczególnych miesiącach, uwzględniając święta i dni wolne. Odkryj, jak łatwo i zgodnie z przepisami wyznaczyć swój grafik!

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 dla pełnego etatu:

  • Styczeń: 21 dni (168 godzin)
  • Luty: 20 dni (160 godzin)
  • Marzec: 21 dni (168 godzin)
  • Kwiecień: 21 dni (168 godzin)
  • Maj: 20 dni (160 godzin)
  • Czerwiec: 20 dni (160 godzin)
  • Lipiec: 23 dni (184 godziny)
  • Sierpień: 20 dni (160 godzin)
  • Wrzesień: 22 dni (176 godzin)
  • Październik: 23 dni (184 godziny)
  • Listopad: 18 dni (144 godziny)
  • Grudzień: 21 dni (168 godzin)

Przypominamy, że wymiar czasu pracy oblicza się w następujący sposób:

Liczbę pełnych tygodni w danym miesiącu należy pomnożyć przez 40 godzin. Następnie liczbę pozostałych dni roboczych w miesiącu mnoży się przez 8 godzin, uwzględniając jedynie dni od poniedziałku do piątku. Otrzymane wyniki należy zsumować, a następnie odjąć po 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Wynik to wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.

Zasady te reguluje art. 130 Kodeksu Pracy. Należy je stosować nie tylko do miesięcy kalendarzowych, ale również do innych okresów rozliczeniowych ustalonych w firmie.

Uwaga: w sektorze prywatnym na razie nie obowiązują przepisy dotyczące skróconego tygodnia pracy, tj. 4 dni w tygodniu lub 35 godzin pracy tygodniowo.

Święta i dni wolne od pracy w 2025 roku, które pomniejszają wymiar czasu pracy:

  • Nowy Rok: 01.01.2025
  • Trzech Króli: 06.01.2025
  • Wielkanoc: 20.04.2025
  • Święto Pracy: 01.05.2025
  • Święto Konstytucji 3 Maja: 03.05.2025 (sobota)
  • Zielone Świątki: 08.06.2025
  • Boże Ciało: 19.06.2025
  • Święto Wojska Polskiego: 15.08.2025
  • Wszystkich Świętych: 01.11.2025 (sobota)
  • Święto Niepodległości: 11.11.2025
  • Boże Narodzenie: 25.12.2025
  • Boże Narodzenie (drugi dzień): 26.12.2025

Zarówno w maju, jak i listopadzie, święta przypadają w sobotę. Jeśli sobota jest dniem roboczym według rozkładu pracy, jest ona dniem wolnym. Dla pracowników, którzy mają wolne soboty, przysługuje możliwość odebrania dnia wolnego w innym terminie, jednak musi on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.

Zgodnie z art. 151(11) Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić dzień wolny od pracy. Przepis ten umożliwia pracodawcy wskazanie dnia odbioru, dostosowując grafiki pracowników do potrzeb firmy. Może także dać pracownikom prawo wyboru dnia wolnego, pamiętając o konieczności monitorowania, czy wszyscy pracownicy wskazali termin odbioru.

W MDDP Outsourcing zalecamy w takich sytuacjach korzystanie z narzędzia Enova365 Pulpity Pracownika, które umożliwia składanie e-wniosków o odbiór dnia wolnego oraz pozwala kierownikom i zespołom HR monitorować postęp procesu.

#czaspracy #przepisy #HR #prawo #zarządzanieczasem #Enova365 #MDDPOutsourcing

czas pracy HR kadry i płace

kontakt

Sylwia Paradowska