Liczbę pełnych tygodni w danym miesiącu należy pomnożyć przez 40 godzin. Następnie liczbę pozostałych dni roboczych w miesiącu mnoży się przez 8 godzin, uwzględniając jedynie dni od poniedziałku do piątku. Otrzymane wyniki należy zsumować, a następnie odjąć po 8 godzin za każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela. Wynik to wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
Zasady te reguluje art. 130 Kodeksu Pracy. Należy je stosować nie tylko do miesięcy kalendarzowych, ale również do innych okresów rozliczeniowych ustalonych w firmie.
Święta i dni wolne od pracy w 2025 roku, które pomniejszają wymiar czasu pracy:
Zarówno w maju, jak i listopadzie, święta przypadają w sobotę. Jeśli sobota jest dniem roboczym według rozkładu pracy, jest ona dniem wolnym. Dla pracowników, którzy mają wolne soboty, przysługuje możliwość odebrania dnia wolnego w innym terminie, jednak musi on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Zgodnie z art. 151(11) Kodeksu Pracy, pracodawca ma obowiązek zapewnić dzień wolny od pracy. Przepis ten umożliwia pracodawcy wskazanie dnia odbioru, dostosowując grafiki pracowników do potrzeb firmy. Może także dać pracownikom prawo wyboru dnia wolnego, pamiętając o konieczności monitorowania, czy wszyscy pracownicy wskazali termin odbioru.
W MDDP Outsourcing zalecamy w takich sytuacjach korzystanie z narzędzia Enova365 Pulpity Pracownika, które umożliwia składanie e-wniosków o odbiór dnia wolnego oraz pozwala kierownikom i zespołom HR monitorować postęp procesu.
#czaspracy #przepisy #HR #prawo #zarządzanieczasem #Enova365 #MDDPOutsourcing