pl en
Blog

Nowe sankcje w Kodeksie pracy. Surowsze kary za naruszenie prawa do wynagrodzenia

25.07.2024
kobieta z pieniędzmi

Zasady wynagradzania pracowników, czyli wedle definicji przyjętej w Kodeksie Pracy, osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, są jasno określone w przepisach.  

Z samej istoty pojęcia stosunku pracy wynika, że za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Prawo do wynagrodzenia jest niezbywalne i nie można go przenosić na inne osoby.  

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest terminowe wypłacanie pełnego wynagrodzenia. Wypłaca się je z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. 

Jednak co w sytuacji, gdy pracodawca narusza zasady przewidziane w przepisach? 

Do tej pory Kodeks Pracy przewidywał sankcje, z punktu widzenia pracownika, mało korzystne. Pracownik miał jedynie możliwość zgłoszenia naruszenia do Państwowej Inspekcji Pracy, co mogło spowodować nakaz natychmiastowej wypłaty wynagrodzenia oraz nałożenie na pracodawcę grzywny w wysokości od 1 000 do 30 000 zł. 

Wynikało z tego, że chociaż pracodawca mógł zostać ukarany za naruszanie przepisów dotyczących wynagrodzeń pracowników, to z perspektywy pracowników nie miało to większego znaczenia – wykonali swoją pracę, nie otrzymali wynagrodzenia na czas lub otrzymali je z opóźnieniem i nie dostali z tego tytułu żadnej rekompensaty. 

Najnowszy projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, opracowany i przedstawiony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Projekt zawiera również regulacje wprowadzające nowe sankcje w Kodeksie pracy oraz Kodeksie karnym, związane właśnie z prawem pracownika do wynagrodzenia.

 


Nowelizacja przewiduje wprowadzenie do Kodeksu Karnego nowego typu przestępstwa oraz nowego typu wykroczenia związanych z naruszeniem prawa pracownika do wynagrodzenia za pracę, a co najistotniejsze dla pracowników, przewiduje naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie należnych wynagrodzeń. Ponadto projekt przewiduje podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
 

Planowany termin przyjęcia projektu przez rząd określono na III/IV kwartał 2024 r. 

Autor: Maja Sępioł, Asystent DPT w katowickim biurze MDDP Outsourcing

kadry i płace Kodeks Pracy