Zakładka Kariera

Doceniamy doświadczenie zawodowe, ale równie dużą wagę przywiązujemy do potencjału i zaangażowania osób rozpoczynających swoją ścieżkę zawodową. Dlatego oferujemy możliwość odbycia praktyk oraz pracy na stanowiskach asystenckich, które stanowią świetny start w naszej firmie.

Jakie kompetencje są dla nas istotne przy każdej rekrutacji?

• umiejętność planowania i organizacji pracy, 
• efektywna współpraca,
• zaangażowanie,
• komunikatywność,
• motywacja do rozwoju,
• myślenie analityczne.

Sprawdź czy mamy wspólne wartości

Zaangażowanie całego zespołu ma bezpośredni wpływ na jakość świadczonych usług oraz na decyzje biznesowe podejmowane przez klientów, dlatego z niezwykłą starannością wykonujemy wszelkie powierzone nam zadania.

Jak się u nas pracuje?

Ponad 27 teamów o zróżnicowanej wielkości. Profesjonaliści, osoby pragnące pogłębiać wiedzę w zakresie księgowości, kadr i płac, podatków i szeroko pojętych finansów. Stawiamy na współpracę i dobre relacje, a przy pomocy wiedzy naszych ekspertów wspólnie znajdujemy rozwiązanie w każdej sytuacji.

• Dzień pracy rozpoczynamy między 6 a 10:00, pracujemy 8 godzin dziennie.
• Pracujemy w modelu hybrydowym – w biurze w zależności od potrzeb.
• Każdy zespół ma swoje spotkania, cotygodniowe/comiesięczne, mamy również spotkania indywidualne w celu omówienia zadań, wyzwań i ustalenia celów.
• Codzienną pracę ułatwiają nam systemy i automatyzacja, o którą dba zespół IT.
• Wspólne przerwy na kawę lub lunch to dobra okazja na złapanie oddechu, relaks czy zaplanowanie kolejnego spotkania integracyjnego

Nasze zespoły

*Udział procentowy zatrudnienia w naszych zespołach

Nasze biura

Ścieżka rekrutacji

Aktualne oferty pracy

Nasi eksperci na co dzień pracują dla rozmaitych klientów, zarówno tych największych z kraju, jak i z zagranicy. Taka różnorodność to gwarancja, że codzienne obowiązki wciąż będą przynosić nowe wyzwania i stanowić będą doskonałą szansę do rozwoju umiejętności w danej specjalizacji. Do naszych biur w Katowicach i Warszawie stale poszukujemy nowych specjalistów, którzy razem z nami wspólnie zadbają o najwyższą jakość obsługi klientów oraz przyczynią się do dalszego rozwoju portfolio naszych usług, a także systemów i procedur wewnętrznych.

Poznaj zespół HR

Jak przebiega ścieżka kariery?

Na proces rozwoju zawodowego w MDDP Outsourcing staramy się patrzeć zawsze z perspektywy dwóch płaszczyzn.

Pierwsza z nich to dostęp do szkoleń i możliwość rozwoju zawodowego. Poza obowiązkowymi szkoleniami, które musi przejść każdy pracownik MDDP Outsourcing, oferujemy dodatkowe szkolenia i kursy zawodowe, specjalistyczne oraz tzw. szkolenia miękkie. Szkolenia dobierane są indywidualnie do potrzeb każdego pracownika.

Druga płaszczyzna to możliwość budowania satysfakcjonującej kariery zawodowej. Stwarzamy realne możliwości rozwoju. Kolejne szczeble kariery zawodowej, to nowe obowiązki i odpowiedzialność, które bezpośrednio wpływają na rozwój osobisty. Naszym priorytetem jest przygotowanie  pracownika do samodzielnej pracy na każdym stanowisku oraz do budowania poprawnych relacji z naszymi Klientami.

Podpierając się wieloletnim doświadczeniem, doskonale wiemy, że nie istnieje jedna, idealna ścieżka kariery. Dla wielu specjalizacji potrzeba stabilizacji ustępuje chęci rozwoju i poszerzaniu horyzontów.

Benefity

OPIEKA MEDYCZNA
(100% DOFINANSOWANIA)

MULTISPORT
(50% DOFINANSOWANIA)

ZAJĘCIA Z JĘZYKA ANGIELSKIEGO

PROGRAM POLECEŃ PRACOWNICZYCH

DOFINANSOWANIE DO SZKOLEŃ

DOFINANSOWANIE OKULARÓW

PRACA HYBRYDOWA

INTEGRACJE ZESPOŁOWE/FIRMOWE

• Poznaj Zespół Rozliczeń
• Program Młodzi Ambasadorzy Marki
• Wywiad ze stażystami
• Program edukacyjny – Kampus 3.0
• Jak regularne szkolenia wspierają rozwój zawodowy księgowych?

Naszych Pracowników możesz poznać bliżej na social mediach: