Wymiar czasu pracy w 2026 roku – wszystko co trzeba wiedzieć

Liczba godzin pracy w 2026 roku wyniesie łącznie 2008 godzin, czyli 251 dni pracujących. Pracownicy będą mieli do dyspozycji 114 dni wolnych od pracy, w tym 14 dni świątecznych, z czego 2 przypadają w sobotę, a 4 w niedzielę.

Jakie są normy czasu pracy w 2026 roku i jak poprawnie obliczyć wymiar godzin? Które święta obniżają czas pracy, a kiedy pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny? Jak kształtuje się wymiar czasu pracy w każdym miesiącu 2026 roku? Odpowiedzi przedstawiamy poniżej.

SPIS TREŚCI

1. Normy i zasady obliczania wymiaru czasu pracy
2. Niedziele, święta i dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku
3. Święto przypadające w sobotę, a odbiór dnia wolnego
4. Liczba dni pracujących w 2026 roku
5. Podsumowanie
6. Czas pracy 2026 – Podział na miesiące

Normy i zasady obliczania wymiaru czasu pracy

Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu Pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 4 miesiące.

Co roku na tej podstawie ustala się wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin, które pracownik ma do przepracowania w danym okresie, uwzględniając przy tym również dni ustawowo wolne od pracy.

Kodeks Pracy w art. 130 § 1 dokładnie określa również sposób obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Aby go wyznaczyć, należy:

1. pomnożyć 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego są to 4 tygodnie);
2. dodać do otrzymanej wartości 8 godzin za każdy dzień roboczy (od poniedziałku do piątku) przypadający poza pełnymi tygodniami;
3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Niedziele, święta i dni ustawowo wolne od pracy w 2026 roku

W 2026 roku mamy w kalendarzu łącznie 52 niedziele. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny za święto, które wypada w niedzielę. Kodeks pracy bowiem co do zasady ustanawia niedzielę dniem wolnym od pracy.

Natomiast każde święto w danym okresie rozliczeniowym, które wypada w dniu innym niż niedziela, zmniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin, stąd tak duże jest ich znaczenie w kontekście czasu pracy pracowników.

Poniższa tabela przedstawia wszystkie święta, które są dniami ustawowo wolnymi od pracy w 2026 roku i pomniejszają wymiar czasu pracy:

Z powyższego zestawienia wynika, że norma godzin w 2026 roku będzie uwzględniała 14 dni świątecznych wolnych od pracy, a w tym:

• 2 dni świąt, które wypadają w sobotę,
• 4 dni świąt, które wypadają w niedzielę,
• 8 dni z tych świąt, które wypadają w tygodniu roboczym (od poniedziałku do piątku).

Święto przypadające w sobotę, a odbiór dnia wolnego

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek wyznaczenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w danym okresie rozliczeniowym. W związku z tym, takie dni wolne w 2026 roku należy ustalić w sierpniu i grudniu.

Liczba dni pracujących w 2026 roku

W 2026 roku osoby zatrudnione na pełny etat w standardowym, pięciodniowym tygodniu pracy przepracują łącznie 251 dni pracujących po 8 godzin dziennie, co daje łącznie 2008 godzin. Oznacz to, że w 2026 roku liczba godzin będzie o 16 większa niż w roku 2025.

Poniżej prezentujemy szczegółowe zestawienie wymiaru czasu pracy w 2026 roku. Tabela przedstawia, godziny pracy, liczbę dni pracujących oraz dni wolnych w podziale na poszczególne miesiące:

Podsumowanie

Rok 2026 przyniesie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy łącznie 251 dni pracujących oraz 114 dni wolnych od pracy. Ze względu na święta przypadające w soboty pracodawcy muszą również pamiętać o wyznaczeniu dodatkowych dni wolnych. Właściwe ustalanie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla działów kadr i płac, jak i dla samych pracowników – wpływa bowiem na planowanie grafików, urlopów oraz prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń.

Czas pracy 2026 – Podział na miesiące

Jaki jest czas pracy w styczniu 2026?

W styczniu 2026 jest 20 dni pracujących, 160 godzin pracy, a do tego 11 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w lutym 2026?

W lutym 2026 jest 20 dni pracujących, 160 godzin pracy, a w lutym przypada 8 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w marcu 2026?

W marcu 2026 jest 22 dni pracujących, 176 godzin pracy, a marzec obejmuje 9 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w kwietniu 2026?

W kwietniu 2026 jest 21 dni pracujących, 168 godzin pracy, a do tego 9 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w maju 2026?

W maju 2026 jest 20 dni pracujących, 160 godzin pracy, a w maju przypada 11 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w czerwcu 2026?

W czerwcu 2026 jest 21 dni pracujących, 168 godzin pracy, a miesiąc obejmuje 9 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w lipcu 2026?

W lipcu 2026 jest 23 dni pracujących, 184 godziny pracy, a lipiec ma 8 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w sierpniu 2026?

W sierpniu 2026 jest 20 dni pracujących, 160 godzin pracy, a w sierpniu przypada 11 dni wolnych (w tym dzień wolny za święto w sobotę).

Jaki jest czas pracy we wrześniu 2026?

We wrześniu 2026 jest 22 dni pracujących, 176 godzin pracy, a wrzesień obejmuje 8 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w październiku 2026?

W październiku 2026 jest 22 dni pracujących, 176 godzin pracy, a miesiąc obejmuje 9 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w listopadzie 2026?

W listopadzie 2026 jest 20 dni pracujących, 160 godzin pracy, a w listopadzie przypada 10 dni wolnych.

Jaki jest czas pracy w grudniu 2026?

W grudniu 2026 jest 20 dni pracujących, 160 godzin pracy, a grudzień ma 11 dni wolnych (w tym dzień wolny za święto w sobotę).

Źródła:
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277)
Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dziennik Ustaw z 2025, poz. 296)

Autor: Sandra Jarząbek, Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

Poszukują Państwo sprawdzonego i profesjonalnego partnera, który kompleksowo wspiera przedsiębiorstwa w zakresie księgowości, kadr i płac? Zapraszamy do kontaktu – wspólnie znajdziemy rozwiązania najlepiej dopasowane do Państwa potrzeb.