Blog
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę
18.04.2025
Kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien „oddać” pracownikowi dzień wolny za święto przypadające w sobotę? Co grozi za nieudzielenie dnia wolnego? Na te i inne pytania odpowiadamy poniżej.
W 2025 roku etatowi pracownicy (zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy i w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy) mogą korzystać z większej liczby dni wolnych, dzięki korzystnemu rozkładowi dni świątecznych w kalendarzu. W sobotę przypadają dwa święta: 3 maja oraz 1 listopada. Zbliżająca się majówka, to dla wielu osób doskonały czas na dłuższy odpoczynek. W nadchodzący piątek 2 maja pracownicy mają prawo do odbioru dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 3 maja. Szczegółowe informacje na ten temat prezentujemy w poniższym artykule.
Kiedy i w jaki sposób pracodawca powinien „oddać” pracownikowi dzień wolny za sobotę?
Dzień wolny za święto przypadające w sobotę może być udzielony przed dniem świątecznym przypadającym w sobotę, ale także po tym dniu. Taki dzień powinien być udzielony w przyjętym przez pracodawcę okresie rozliczeniowym, w którym przypada dane święto.
Czy pracownikowi na zwolnieniu lekarskim przysługuje wolne za święto?
W przypadku, gdy pracodawca udzielił dzień wolny za święto w tym okresie, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, wówczas – zgodnie z Kodeksem pracy – pracodawca nie ma obowiązku wyznaczenia dla niego innego dnia wolnego. Wynika to z faktu, że zwolnienia lekarskie są rozliczane za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Natomiast pracownik może skorzystać z odbioru dnia wolnego za święto, jeżeli otrzyma zwolnienie lekarskie przed lub po zaplanowanym odbiorze dnia wolnego za święto.
Dlaczego urlop nie może zastąpić dnia wolnego za święto?
Urlop wypoczynkowy to prawo pracownicze, które jest gwarantowane przez art. 152 § 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Dzień wolny za święto wypadające w sobotę wynika z norm czasu pracy i odpoczynku. Zgodnie z art.130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu, niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Co grozi za nieudzielenie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
W przypadku, gdy pracodawca nie udzieli pracownikowi dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, pracownik może wystąpić z roszczeniem o dodatkowe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Konieczne będzie wówczas wypłacenie wynagrodzenia za nadgodziny, wraz z dodatkiem do nadgodzin w wysokości 100%.
Jeśli pracownik nie odbierze dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym oraz jego stosunek pracy zakończy się, również będzie konieczne wypłacenie wynagrodzenia za nadgodziny, wraz z dodatkiem do nadgodzin wynoszącym 100%.
Czy pracodawca może narzucić odbiór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w długi weekend?
Termin dnia wolnego za święto przypadające w sobotę pracodawca wyznacza samodzielnie lub w uzgodnieniu z pracownikami. Zatem – tak, pracodawca może narzucić dzień wolny za święto przypadające w sobotę w ramach długiego weekendu. Taka informacja o wyznaczeniu dnia wolnego za sobotnie święto może zostać ogłoszona w zarządzeniu pracodawcy, obwieszczeniu lub w inny sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.
Outsourcing księgowy i kadrowo-płacowy dla wymagających firm
Napędzany nowoczesną technologią
▪ Usługi księgowe ▪ Usługi kadrowo-płacowe ▪ Sprawozdania finansowe
> Zadzwoń do nas już dziś! <
Autor: Szymon Stachowiak, Specjalista ds. kadr i płac, MDDP Outsourcing Warszawa
kontakt
