Dodatkowy urlop macierzyński: planowane zmiany w Kodeksie Pracy na 2024 rok

Minął już ponad rok od ostatnich zmian dotyczących wydłużenia urlopu rodzicielskiego, a tymczasem Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje kolejne zmiany w Kodeksie Pracy, tym razem dotyczące dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W nowym projekcie ustawy, który ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2024 roku, planowane jest wydłużenie urlopu macierzyńskiego w sytuacjach, gdy dziecko urodzi się jako wcześniak lub będzie wymagać dłuższej hospitalizacji.

Jakie zmiany są planowane w zakresie urlopu macierzyńskiego?

Nowe przepisy przewidują, że dodatkowy urlop macierzyński będzie wynosił od 8 do 15 tygodni, w zależności od kilku czynników, takich jak: okres hospitalizacji dziecka, tydzień ciąży, w którym dziecko się urodziło, oraz jego masa urodzeniowa. Co istotne, niezależnie od długości przysługującego dodatkowego urlopu, zasiłek macierzyński za ten okres będzie wynosił 100% podstawy zasiłku.

Komu przysługuje dodatkowy urlop macierzyński i na jakich zasadach?

Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000g:

• Dodatkowy urlop będzie przyznawany za każdy tydzień hospitalizacji dziecka do 15 tygodnia po porodzie. W takim przypadku, za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, rodzic otrzyma dodatkowy tydzień urlopu macierzyńskiego. Maksymalnie urlop macierzyński może zostać wydłużony o 15 tygodni.

Dla rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży, a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży, z masą urodzeniową większą niż 1000g:

• Dodatkowy urlop przysługuje za każdy tydzień hospitalizacji dziecka do 8 tygodnia po porodzie. W tym przypadku, rodzic zyska dodatkowy tydzień urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień hospitalizacji. Urlop macierzyński może zostać wydłużony maksymalnie o 8 tygodni.

Dla rodziców dzieci urodzonych po 36 tygodniu ciąży, które będą przebywać w szpitalu od 5 dnia po porodzie do 8 tygodnia po porodzie:

• Dodatkowy urlop przysługuje za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia po porodzie do 8 tygodnia, pod warunkiem że dziecko jest hospitalizowane przez co najmniej 2 kolejne dni między 5 a 28 dniem po porodzie. Urlop będzie wynosił jeden dodatkowy tydzień za każdy tydzień hospitalizacji.

Uwzględnianie przerw w hospitalizacji i zaokrąglanie tygodni

Nowe przepisy przewidują również uwzględnianie możliwych przerw pomiędzy pobytami dziecka w szpitalu. Okresy hospitalizacji mają być sumowane, a niepełne tygodnie zaokrąglane w górę do pełnych tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński można będzie wykorzystać w jednej części, bezpośrednio po zakończeniu standardowego urlopu macierzyńskiego.

Wniosek pracownika i obowiązki pracodawcy

Urlop dodatkowy będzie przyznawany na wniosek pracownika. Pracownik nie będzie miał obowiązku skorzystania z tego urlopu, jednak pracodawca nie będzie mógł odmówić jego udzielenia, jeśli zostanie złożony wniosek. Co więcej, nowe przepisy obejmą nie tylko biologicznych rodziców, ale również opiekunów prawnych, rodziców zastępczych oraz adopcyjnych.

Kiedy zmiany mogą wejść w życie?

Projekt ustawy przewidujący te zmiany ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2024 roku. Pozostaje mieć nadzieję, że zmiany zostaną zaakceptowane, ponieważ będą stanowić istotne wsparcie dla rodziców dzieci, które wymagają szczególnej opieki w pierwszych dniach życia.

Źródło: gov.pl (dostęp: 14.08.2024, 13:00).

Autorka: Anna Burzyńska, specjalistka ds. Kadr i Płac w warszawskim biurze MDDP Outsourcing

#Prawo #KodeksPracy #UrlopMacierzyński #Rodzicielstwo #WsparcieDlaRodziców #HR #MDDPOutsourcing