Święto Niepodległości 2024: czy pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Przed nami długi weekend, który pozwoli pracownikom na trzy dni odpoczynku. W poniedziałek 11 listopada będziemy obchodzić Święto Niepodległości, co daje nam możliwość skorzystania z drugiego długiego weekendu w listopadzie.

Czy za Święto Niepodległości przysługuje dodatkowy dzień wolny?

Niestety, za Święto Niepodległości, które w 2024 roku przypada w poniedziałek, pracownicy nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego od pracy. Zgodnie z art. 130§2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Oznacza to, że tylko święto przypadające w sobotę uprawnia pracownika do uzyskania dodatkowego dnia wolnego od pracy, poza ustawowym urlopem. Dniem wolny od pracy jest więc nieprzenaszalnie poniedziałek 11 listopada.

Kiedy następny długi weekend?

Najbliższy długi weekend nie będzie ostatnim w 2024 roku. Kolejny długi weekend przypadnie pod koniec grudnia, w związku ze świętami Bożego Narodzenia. Ten grudniowy długi weekend będzie znacznie dłuższy niż dwa listopadowe. Jeśli pracownicy wezmą 3 dni urlopu – 23, 24 i 27 grudnia, zyskają aż 9 dni wolnego. Dodatkowo, jeśli dołożą jeszcze urlop 30 i 31 grudnia, będą mieli aż 12 dni wolnego.

Planowanie urlopów z wyprzedzeniem

Warto również pamiętać, że planowanie urlopów z wyprzedzeniem może pomóc w maksymalnym wykorzystaniu dni wolnych od pracy. Dzięki temu pracownicy mogą lepiej zorganizować swój czas wolny i cieszyć się dłuższymi okresami odpoczynku. Warto również zwrócić uwagę na inne święta i dni wolne w kalendarzu, aby zaplanować kolejne długie weekendy i urlopy w nadchodzącym roku.

Planując urlop wypoczynkowy idealnie jest móc skonfrontować to  z planem całego zespołu. W MDDP Outsourcing w tym celu wspieramy pracowników dzięki narzędziu Enova Pulpity. Każdy pracownik ma wgląd w grafik nieobecności swojego zespołu, przy jednoczesnym ukryciu powodu nieobecności. Dzięki takiej weryfikacji możemy mieć pewność, że przełożony zaakceptuje nasz urlop.

Zapraszamy do kontaktu

Autorka: Anna Pamuła, Specjalistka ds. Kadr i Płac z warszawskiego biura MDDP Outsourcing