Urlop wypoczynkowy – przykry obowiązek pracownika?

Czy urlop wypoczynkowy to dla pracowników przykry obowiązek? Pomimo przysługującego prawa do wypoczynku, wielu z nas nie potrafi w pełni z niego skorzystać. Z naszego artykułu dowiesz się, dlaczego warto zmienić swoje podejście do urlopu i jak technologia może pomóc w zarządzaniu dniami wolnymi.

Urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika, a po zamknięciu dużego projektu, czy na koniec okresu rozliczeniowego – jest jak nagroda za ciężką pracę. Zgodnie z art. 154 kodeksu pracy, przysługuje on w wymiarze 20 lub 26 dni roboczych, co stanowi co najmniej jeden miesiąc roboczy. Dodatkowo za czas tego urlopu przysługuje wynagrodzenie nie mniejsze od wynagrodzenia za czas pracy, więc nie wpływa on na budżet domowy.

Dlaczego zatem, choć jest to wyraźnie przywilej pracownika, do kodeku pracy trzeba było dodać art. 152, zabraniający pracownikowi zrzeczenia się prawa do urlopu?

Ciekawostka:

Po roku 2000, niektóre firmy jako dodatkowy benefit do wynagrodzenia ustanowiły nielimitowany urlop wypoczynkowy. W Polsce również w roku 2021, głośno było o firmach, które zdecydowały się na taki dodatek. Jak to działało? Kodeks pracy wskazuje roczny limit urlopowy przysługujący pracownikowi, jednak nie wprowadza zakazu, udzielania przez pracodawcę większej ilości dni usprawiedliwionych płatnych. Każdy pracownik, który więc zrealizował powierzone mu zadania, mógł wykorzystać na pozostały czas dodatkowy urlop. Jako pozytywny efekt takiego rozwiązania, wskazać można zwiększenie produktywności, gdyż pracownikom zależało, by swoją pracę wykonać optymalnie i móc wykorzystać wolny czas na odpoczynek w domu. Mimo to, wielu pracowników dalej miało problem z wykorzystaniem podstawowego limitu urlopowego.

Dlaczego pracownicy traktują urlop jak przykry obowiązek?

Z wieloletniego doświadczenia w zespole kadrowym, mogę wskazać takie przyczyny jak, obawa, że nie zdążymy wykonać swojej pracy, obawa przed wyczerpaniem dni wolnych w sytuacji gdy będziemy ich potrzebować lub problem z określeniem ile dni wolnych jeszcze nam przysługuje. Sytuacja jest o tyle poważna, że pracodawca za nie udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, może być ukarany przez państwową inspekcję pracy karą nawet do 30 000 zł. Jak zatem zachęcić pracowników do korzystania ze swojego prawa do wypoczynku?

Poza różnego rodzaju kreatywnymi programami zachęt, pomocne zdecydowanie będą narzędzia pozwalające pracownikom kontrolować na bieżąco limit przysługującego urlopu, usprawniać proces składania wniosków, np. poprzez elektronizację, oraz planować urlop, dzięki czemu pracownik będzie dokładnie wiedział, do kiedy powinien zamknąć swoje zadania, by móc bez stresu wypocząć.

Jako MDDP Outsourcing korzystamy w tym celu z aplikacji Enova pulpity. Chciałbyś dowiedzieć się więcej? Zapraszamy do kontaktu.

Anna Pamuła, Specjalistka ds. Kadr i Płac z warszawskiego biura MDDP Outsourcing:

#HR #UrlopWypoczynkowy #Kadry #Enova #MDDPOutsourcing #PrawoPracy #Wellbeing