Czy udział pracownika w firmowej wigilii jest jego przychodem?

Zbliżające się Boże Narodzenie jest okazją do organizowania różnego rodzaju świątecznych imprez dla pracowników, w tym firmowych wigilii. Takie spotkania mogą odbywać się zarówno w restauracji, jak i w biurze spółki. Czy udział pracownika w takiej imprezie będzie dla niego przychodem? Czy pracodawca z tego tytułu powinien naliczyć pracownikowi uczestniczącemu w firmowej wigilii podatek PIT i odprowadzić składki ZUS?

Jak fiskus rozumie świadczenia stanowiące przychód pracownika ze stosunku pracy?

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych „za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty…”. Według organów podatkowych przepis ten wskazuje, że wszelkie świadczenia otrzymane przez pracownika od pracodawcy, powodujące uzyskanie przez niego korzyści, będą przychodem ze stosunku pracy (z wyłączeniem świadczeń objętych zwolnieniami).

Chcesz mieć pewność, że przychody pracowników, ich podatki i składki ZUS są prawidłowo kalkulowane? Skorzystaj z usług kadrowo-płacowych MDDP Outsourcing! Porozmawiajmy, w jaki sposób możemy wesprzeć Twój biznes – skontaktuj się z nami!

Które świadczenia są uznawane za przychód pracownika według Trybunału Konstytucyjnego?

Trybunał konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt. K 7/13) wskazał jakie świadczenia mogą być uznane za przychód pracownika. Uznał, że są to świadczenia:

• które zostały spełnione za zgodą pracownika,
• które zostały spełnione w interesie pracownika i przyniosły mu korzyść w postaci zaoszczędzenia wydatków lub powiększenia aktywów,
• w przypadku których korzyść można przypisać indywidualnie pracownikowi, czyli nie jest to korzyść przypisana do ogółu.

Sprawdź także nasz artykuł pt. „Kiedy świąteczne paczki dla pracowników podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu oraz czy wchodzą w firmowe koszty?”.

Jak Trybunał Konstytucyjny postrzega organizację firmowych wigilii?

Zdaniem Trybunału Konstytucyjnego organizacja imprezy integracyjnej leży przede wszystkim w interesie pracodawcy w celu zwiększenia atrakcyjności zatrudnienia i dąży do zmotywowania pracowników do wydajniejszej pracy, a w konsekwencji do zapewnia wyższych przychodów. Ponadto pracodawca nie jest w stanie przypisać zindywidualizowanych korzyści pojedynczemu pracownikowi biorącemu udział w takiej świątecznej imprezie. Niemożliwe jest ustalenie podstawy opodatkowania przychodu poszczególnych osób, ponieważ pracodawca nie jest w stanie zmierzyć w jakiej części pracownik korzystał z oferowanych dóbr na organizowanej imprezie (np. ile zjadł pierogów czy wypił barszczu).

Jakie interpretacje indywidualne dotyczące firmowych imprez świątecznych wydają organy podatkowe?

Obecnie organy podatkowe prezentują podobne stanowisko, co Trybunał Konstytucyjny, i wydają interpretacje indywidualne wskazując, iż udział w imprezie integracyjnej nie rodzi przychodów u pracownika.

WAŻNE! Jeśli udział w świątecznej imprezie weźmie rodzina pracownika, wówczas na gruncie ustawy o PIT skutki otrzymania takiego świadczenia rozpatruje się po stronie pracownika, ze względu na łączący go stosunek pracy (gdyby nie on, członkowie rodziny nie uczestniczyliby w organizowanej przez tę firmę imprezie). W związku z tym, skoro uczestnictwo pracownika w ww. świątecznej imprezie nie skutkuje powstaniem dla niego przychodu ze stosunku pracy, to tak samo będzie w przypadku uczestnictwa w imprezie członków jego rodziny.

Czy od udziału w firmowej wigilii pracownika trzeba odprowadzić składki ZUS?

Podstawą do odprowadzenia składki ZUS pracownika są uzyskane przez niego przychody ze stosunku pracy. W związku z tym, że po stronie pracownika nie powstaje przychód ze stosunku pracy od organizowanej imprezy świątecznej, takiej jak np. wigilia, to również korzyść ta nie podlega obowiązkowi naliczenia składek ZUS.

Autorka: Sylwia Zatorska, Księgowa, MDDP Outsourcing Warszawa

Chcesz mieć gwarancję spokoju, płynącą z profesjonalnej i efektywnej realizacji zadań kadrowo-płacowych czy podatkowo-księgowych?
Sceduj obsługę w tym zakresie na fachowców – MDDP Outsourcing oferuje zarówno usługi kadrowo-płacowe, jak i usługi księgowe.
> Skontaktuj się z nami już dziś! <