Poznaj 3 kluczowe zmiany kadrowo-płacowe na 2025 rok!
Rok 2025 zapowiada się jako czas kolejnych zmian w prawie pracy i przepisach dotyczących wynagrodzeń oraz składek. Przygotowanie się na nowe przepisy to klucz do sprawnego zarządzania firmą nie tylko w kontekście kadrowo-płacowym, w obliczu zmienności przepisów i związanych z nimi zmian w finansowych obciążeniach dla pracodawców. Dlatego zapraszamy do lektury cyklu trzech artykułów, które koncentrują się wokół najważniejszych przyszłorocznych zmian w kadrach i płacach oraz ich wpływu na przedsiębiorców i pracowników.
1️⃣ Składki ZUS 2025 – znowu wyższe!
Pierwszy artykuł szczegółowo omawia wzrost składek ZUS w 2025 roku. Nasza ekspertka wyjaśnia w nim m.in. dlaczego składki rosną, podaje jak wysokie składki ZUS będziemy płacić w 2025 roku oraz jakie są kluczowe zasady obliczania składki zdrowotnej w kontekście aktualnej nowelizacji przepisów. Autorka podpowiada także jak można zaplanować budżet na 2025 rok uwzględniając te zmiany.
2️⃣ Wzrost minimalnego wynagrodzenia w roku 2025 i jego skutki
Drugi artykuł skupia się na wpływie wzrostu minimalnej płacy do poziomu 4666 zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej na 30,50 zł brutto. Jego autorka wyjaśniamy m.in., jak wyższa płaca minimalna wpłynie na dodatki za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń, podstawę wymiaru zasiłków czy wpłaty na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
3️⃣ Wolna Wigilia 2025 – co zmienia z perspektywy pracowników i pracodawców?
Od 2025 roku Wigilia ma się stać dniem wolnym od pracy – czternastym w skali roku. W naszym trzecim artykule przedstawiamy kontekst prawny wprowadzanych zmian oraz ich konsekwencje dla grafików pracy oraz rozliczeń kadrowo-płacowych. Równocześnie zapraszamy do skorzystania z usług kadrowo-płacowych marki MDDP Outsourcing, który jest doskonałym rozwiązaniem zapewniającym zgodność dokumentacji i rozliczeń z aktualnymi przepisami, redukcję błędów oraz ogromne oszczędności czasowe.
Dlaczego warto przeczytać nasz cykl?
Każdy artykuł to dawka konkretnych i aktualnych informacji oraz wielu cennych wskazówek dla pracodawców. Nasze doświadczenie w outsourcingu kadrowo-płacowym pozwala nam definiować obszary wymagające zwiększonej uwagi i dbałości, by jak najlepiej odpowiadać na potrzeby przedsiębiorców, odciążając ich z czasochłonnych obowiązków dotyczących prowadzenia dokumentacji pracowniczej czy rozliczeń z zatrudnianymi osobami. Zmieniające się przepisy prawne, wzrost minimalnego wynagrodzenia czy rosnące składki ZUS mogą stanowić wyzwanie dla wielu firm, stąd zapoznanie się z powyższymi trzema publikacjami może stanowić dobry punkt wyjścia do aktualizacji dziedzinowej wiedzy, by zapewnić firmom możliwość bezpiecznego rozwoju w 2025 roku.
- Składki ZUS 2025 – znowu wyższe!
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia w roku 2025 i jego skutki
- Wolna Wigilia 2025 – co zmienia z perspektywy pracowników i pracodawców?
Chcesz mieć gwarancję spokoju, płynącą z profesjonalnej i efektywnej realizacji zadań kadrowo-płacowych czy podatkowo-księgowych?
Sceduj obsługę w tym zakresie na fachowców – MDDP Outsourcing oferuje zarówno usługi kadrowo-płacowe, jak i usługi księgowe.
> Skontaktuj się z nami już dziś! <
