Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od ustalonego na dany rok minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca 2023 r. po raz drugi w 2023 została podniesiona płaca minimalna (do kwoty 3 600 zł), a stawka godzinowa wzrosła do kwoty 23,50 zł.
Podstawowa zmiana po wzroście minimalnego wynagrodzenia do kwoty 3 600 zł to wzrost kwoty netto dla pracowników. Dla pełnego etatu, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy oraz składek na ZUS, kwota netto wyniesienie 2 783,86 zł. Wzrost o 74,38 zł w porównaniu do okresu styczeń – czerwiec 2023 r. Jest to wynagrodzenie pracownika niekorzystającego z żadnych zwolnień podatkowych, niebędącego uczestnikiem PPK i z prawem do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz comiesięcznej kwoty zmniejszającej podatek wynoszącej 300 zł (PIT-2).
Konsekwencje zmiany wynagrodzenia minimalnego
Zmiana ta niesie za sobą podwyżkę innych świadczeń i wynagrodzeń będących pochodnymi płacy minimalnej. Wpływa bezpośrednio na wysokość wynagrodzenia urlopowego i chorobowego, zmienia kwoty wolne od potrąceń oraz dodatki za pracę w porze nocnej.
Wynagrodzenie urlopowe a wynagrodzenie minimalne
Jeżeli pracownik będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego w lipcu (nawet rozpoczętym w czerwcu), to podstawa wynagrodzenia urlopowego za lipiec będzie wymagała dodatkowych przeliczeń, o ile pracownik otrzymuje składniki ustalone od wynagrodzenia minimalnego np. dodatek za pracę w porze nocnej czy premie.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłki po zmianie wysokości płacy minimalnej
Podstawa wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (wraz ze składnikami, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania zasiłku) nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia pracowników (po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą stopie procentowej składek na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej ze środków pracownika). W przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty wynagrodzenia chorobowego ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Od 1 lipca 2023 r. podstawa wymiaru zasiłku/wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa niż 3 106,44 zł przy pełnym etacie. Nowa wysokość kwot od potrąceń od lipca 2023 r.
Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2023 r.
Tabela. Kwoty wolne od potrąceń przymusowych od 1 lipca 2023 r. (bez PPK)
| Rodzaj należności | Podstawowe koszty uzyskania przychodów, PIT-2 | Podstawowe koszty uzyskania przychodów, bez PIT-2 | Podwyższone koszty uzyskania przychodów, PIT-2 | Podwyższone koszty uzyskania przychodów, bez PIT-2 |
| Należności inne niż alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych | 2.783,86 zł | 2.483,86 zł | 2.789,86 zł | 2.489,86 zł |
| Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi | 2.087,90 zł | 1.862,90 zł | 2.092,40 zł | 1.867,40 zł |
| Kary pieniężne porządkowe | 2.505,47 zł | 2.235,47 zł | 2.510,87 zł | 2. 240,87 zł |
Tabela. Kwoty wolne od potrąceń dobrowolnych od 1 lipca 2023 r. (bez PPK)
| Rodzaj należności | Podstawowe koszty uzyskania przychodów, PIT-2 | Podstawowe koszty uzyskania przychodów, bez PIT-2 | Podwyższone koszty uzyskania przychodów, PIT-2 | Podwyższone koszty uzyskania przychodów, bez PIT-2 |
| Należności na rzecz pracodawcy | 2.783,85 zł | 2.789,86 zł | 2.483,86 zł | 2.489,86 zł |
| Należności inne niż na rzecz pracodawcy | 2.227,08 zł | 2.231,89 zł | 1.987,09 zł | 1.991,89 zł |
Dodatki za pracę w porze nocnej a wynagrodzenie minimalne
Poniżej prezentujemy wyliczenie dodatków za pracę nocną od lipca 2023 r.
Tabela. Kwoty dodatku nocnego w II połowie 2023 r.
| Miesiąc | Kwota dodatku za 1 godz. od lipca do grudnia | Obliczenie |
| Lipiec | 4,29 zł | (3.600 zł: 168 godzin) ×20 proc. |
| Sierpień | 4,09 zł | (3.600 zł: 176 godzin) ×20 proc. |
| Wrzesień | 4,29 zł | (3.600 zł: 168 godzin) ×20 proc. |
| Październik | 4,09 zł | (3.600 zł: 176 godzin) ×20 proc. |
| Listopad | 4,50 zł | (3.600 zł: 160 godzin) ×20 proc. |
| Grudzień | 4,74 zł | (3600 zł: 152 godziny) ×20 proc. |
Pozostałe świadczenia a wysokość płacy minimalnej
Inne świadczenia ustalane od płacy minimalnej, o których należy również pamiętać przy okazji zmiany wynagrodzenia minimalnego, to:
- maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te, dotyczące pracownika- 54 000 zł (15-krotność minimalnej stawki),
- odszkodowanie dla pracowników, wobec których pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu – nie niższe niż 3 600 zł,
- minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju – 3 600 zł,
- minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych – 2 700 zł.
Źródło:
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm.).
Autor: Kinga Miszyn — Senior Manager Kadr i Płac w MDDP Outsourcing
