Poznaj najnowsze wpisy

Diamenty Forbesa 2025 to prestiżowy ranking wyróżniający firmy, które w ostatnich latach najskuteczniej budowały swoją wartość i stabilną pozycję rynkową. Obecność w tym zestawieniu to potwierdzenie dynamicznego rozwoju, wiarygodności finansowej oraz konsekwentnie realizowanej strategii biznesowej – także w wymagającym i zmiennym otoczeniu gospodarczym.

Dynamiczny wzrost, konsekwentnie realizowana strategia i stabilne fundamenty finansowe po raz kolejny przynoszą wymierne efekty. MDDP Outsourcing znalazło się w gronie laureatów rankingu Gazele Biznesu 2025, potwierdzającego przynależność firmy do elity najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw sektora MŚP w Polsce. Wyróżnienie to zbiega się z kolejnym etapem rozwoju spółki – dołączeniem do europejskiego lidera outsourcingu, grupy Aider, oraz ambitnymi planami dalszego wzrostu.

Od 1 czerwca 2025 r. gra toczy się o znacznie wyższą stawkę. Nowe, radykalnie zaostrzone przepisy dotyczące odpowiedzialności płatników składek sprawiają, że błędy mogą kosztować naprawdę drogo – nawet 46 000 zł grzywny, zamiast dotychczasowych 5 000 zł. To ponad dziewięciokrotny wzrost kar, który diametralnie zmienia realia kontroli ZUS i odpowiedzialności pracodawców. Jakie kary może dziś nałożyć ZUS i kto jest najbardziej narażony? To pytanie, którego nie mogą zignorować przedsiębiorcy, działy HR oraz osoby zajmujące się kadrami i płacami.

50% koszty uzyskania przychodu to jedna z najbardziej opłacalnych preferencji podatkowych dla osób wykonujących działalność twórczą – w szczególności w branży IT. Programiści i inni specjaliści mogą dzięki nim znacząco obniżyć podatek dochodowy, a pracodawcy zoptymalizować koszty zatrudnienia. Sprawdź, kto może stosować 50% KUP, jakie warunki trzeba spełnić oraz jak bezpiecznie wdrożyć to rozwiązanie w praktyce.

Zmiany w prawie pracy na przełomie 2025 i 2026 roku stawiają przed pracodawcami zupełnie nowe wyzwania. Jawność wynagrodzeń, obowiązki raportowe, nowe zasady liczenia stażu pracy, wyższa płaca minimalna oraz cyfryzacja komunikacji pracowniczej to tylko część regulacji, które już wkrótce wpłyną na codzienne funkcjonowanie działów HR i kadr. Sprawdź, jakie zmiany w prawie pracy są kluczowe i jak się do nich przygotować.

Wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu to jedno z najczęstszych źródeł wątpliwości na przełomie roku. Kiedy powstaje przychód, według jakich zasad rozliczyć PIT i ZUS oraz które przepisy mają zastosowanie – grudniowe czy styczniowe? Sprawdź, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za grudzień 2025 r. wypłacone w styczniu 2026 r., by uniknąć błędów.

Digitalizacja dokumentów kadrowych od lat pojawia się jako jeden z kluczowych kierunków usprawniania procesów HR. W praktyce jednak wiąże się nie tylko z wygodą, ale również z kosztami wdrożenia, integracji i utrzymania podpisów elektronicznych. W artykule pokazujemy, kiedy digitalizacja ma sens biznesowy, a kiedy pozostaje jedynie ambitnym hasłem.

Jednolity Plik Ubezpieczeniowy (JPU) to jedna z największych reform systemu ubezpieczeń społecznych od lat. ZUS przejmie naliczanie składek i przygotowanie dokumentów, a rola przedsiębiorcy ograniczy się do ich zatwierdzenia. Pierwsze zmiany wejdą w życie w 2028 roku i znacząco uproszczą codzienne rozliczenia firm.

Przełom roku to okres wzmożonej pracy dla działów kadr i płac, wymagający szczególnej uwagi i dobrej organizacji. Na pracodawców czeka szereg obowiązków związanych z rozliczeniami podatkowymi, ubezpieczeniowymi oraz sprawozdawczością roczną. Zebraliśmy najważniejsze terminy i dokumenty, o których należy pamiętać, zamykając rok w obszarze kadr i płac.