Poznaj najnowsze wpisy

W dobie dynamicznej cyfryzacji, elektroniczne akta osobowe (e-teczki pracownicze) stają się kluczowym narzędziem w nowoczesnych działach HR, zastępując nieefektywne papierowe archiwa. To rozwiązanie gwarantuje pełną zgodność z RODO i przepisami prawa pracy, jednocześnie drastycznie minimalizując ryzyko błędów i utraty dokumentacji. Dzięki e-teczkom uzyskujesz natychmiastowy dostęp do wszystkich plików pracowniczych z każdego miejsca, oszczędzając czas i cenną przestrzeń biurową. Odkryj, jak w połączeniu z outsourcingiem kadr i płac cyfrowa dokumentacja może zrewolucjonizować efektywność Twojej firmy.

Ulga dla młodych to jedno z najpopularniejszych zwolnień podatkowych, z którego korzystają osoby do 26. roku życia. Pozwala legalnie zmniejszyć obciążenia podatkowe i zatrzymać więcej wynagrodzenia „na rękę”. Warto jednak wiedzieć, jak działa limit 85 528 zł i co dzieje się po jego przekroczeniu. Ten poradnik wyjaśni zasady krok po kroku i pomoże uniknąć błędów przy rozliczeniach.

Koniec roku to czas, w którym wielu pracowników otrzymuje premie, nagrody i dodatki. Warto jednak wiedzieć, jakie są rodzaje premii i jak dokładnie są one rozliczane przez pracodawcę. Wyjaśniamy, które premie wliczają się do podstawy chorobowego, jakie składki i podatki trzeba od nich odprowadzić oraz ile realnie trafia na konto pracownika. Przedstawiamy również praktyczny przykład obliczeń krok po kroku.

Nowa ulga podatkowa dla pracodawców zatrudniających żołnierzy OT i AR to realna szansa na zmniejszenie kosztów prowadzenia działalności. Od 2025 roku firmy mogą odliczyć nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych, jeśli spełnią określone warunki. Sprawdź, kto może skorzystać z ulgi, jakie dokumenty są potrzebne i jak prawidłowo rozliczyć odliczenie w zeznaniu rocznym.

W 2026 roku pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 2008 godzin, czyli 251 dni roboczych. Do dyspozycji będą mieli 114 dni wolnych, w tym 14 dni świątecznych obniżających wymiar czasu pracy. W kalendarzu znajdują się również dwa święta przypadające w sobotę, za które pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram godzin i dni pracy na każdy miesiąc 2026 roku.

Zastanawiasz się, czy warto uczestniczyć w PPK? Dowiedz się, jak działa ten program, kiedy można obniżyć swoją wpłatę podstawową, a także jak w prosty sposób zrezygnować z PPK. Poznaj aktualne limity, obowiązki pracodawcy i praktyczne przykłady z 2025 roku.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa osiągnie 31,40 zł. Zmiana ta wpłynie nie tylko na portfele pracowników, ale też na koszty zatrudnienia, składki ZUS, odprawy i świadczenia. Sprawdź, jak przygotować firmę na nowe przepisy i jakie konsekwencje finansowe przyniesie podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku.

Dzień wolny za święto w sobotę to nie tylko obowiązek wynikający z Kodeksu pracy, ale także szansa na lepsze planowanie czasu pracy i dłuższy odpoczynek. Prawidłowe wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego pozwala uniknąć błędów w rozliczeniach kadrowo-płacowych i jednocześnie daje pracownikom możliwość skorzystania z długiego weekendu, co przekłada się na większą satysfakcję i efektywność w pracy.

Profesjonalna obsługa kadrowo-płacowa w systemie Comarch ERP Optima to nie tylko wygodne rozwiązanie organizacyjne, ale także realna szansa na poprawę efektywności, bezpieczeństwa i optymalizację procesów kadrowo-płacowych, co w dłuższej perspektywie może mieć ogromne znaczenie dla stabilności i rozwoju przedsiębiorstwa.