Poznaj najnowsze wpisy

Ochrona przedemerytalna to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych w ostatnich latach przed emeryturą. Sprawdź, kiedy zaczyna się okres ochrony przedemerytalnej, kogo obejmuje zakaz wypowiedzenia umowy o pracę i w jakich sytuacjach pracodawca mimo wszystko może zwolnić pracownika. Praktyczne wyjaśnienia, aktualne przepisy i najczęstsze błędy – wszystko w jednym miejscu.

Zmiany w prawie pracy na przełomie 2025 i 2026 roku stawiają przed pracodawcami zupełnie nowe wyzwania. Jawność wynagrodzeń, obowiązki raportowe, nowe zasady liczenia stażu pracy, wyższa płaca minimalna oraz cyfryzacja komunikacji pracowniczej to tylko część regulacji, które już wkrótce wpłyną na codzienne funkcjonowanie działów HR i kadr. Sprawdź, jakie zmiany w prawie pracy są kluczowe i jak się do nich przygotować.

Rozmowy rekrutacyjne w godzinach pracy? Zobacz, kiedy pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy i jak legalnie skorzystać z urlopu na poszukiwanie pracy bez utraty wynagrodzenia.

Dzień wolny za święto w sobotę to nie tylko obowiązek wynikający z Kodeksu pracy, ale także szansa na lepsze planowanie czasu pracy i dłuższy odpoczynek. Prawidłowe wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego pozwala uniknąć błędów w rozliczeniach kadrowo-płacowych i jednocześnie daje pracownikom możliwość skorzystania z długiego weekendu, co przekłada się na większą satysfakcję i efektywność w pracy.

Regularne honorowe oddawanie krwi lub jej składników jest nie tylko szlachetnym gestem dla społeczeństwa ale może być też realną możliwością ze skorzystania z ulgi podatkowej i co za tym idzie optymalizacji podatkowej, która może mieć ogromne znaczenie w rozliczeniach księgowych.

Z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że nowe zasady wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku. Projekt został już przyjęty przez Radę Ministrów i przekazany pod obrady Sejmu. 

To jedno z częściej pojawiających się pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców – szczególnie w kontekście zakończenia współpracy i rozliczeń końcowych. Często wątpliwości dotyczą tego, czy czas trwania wypowiedzenia umowy o pracę – niezależnie od jego długości – należy uwzględniać w ogólnym stażu pracy pracownika.

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną — to zasada ogólna wynikająca z art. 80 Kodeksu Pracy. Ale jak to często bywa w prawie, od każdej reguły są wyjątki. Przepisy przewidują szereg sytuacji, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, mimo że nie świadczy pracy. 

Nowe przepisy oraz badania pokazują, że forma pracy może wpływać na szanse awansu. Czy praca zdalna rzeczywiście utrudnia rozwój kariery?