Poznaj najnowsze wpisy

W 2026 roku pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przepracują łącznie 2008 godzin, czyli 251 dni roboczych. Do dyspozycji będą mieli 114 dni wolnych, w tym 14 dni świątecznych obniżających wymiar czasu pracy. W kalendarzu znajdują się również dwa święta przypadające w sobotę, za które pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny. Poniżej przedstawiamy szczegółowy harmonogram godzin i dni pracy na każdy miesiąc 2026 roku.

Zastanawiasz się, czy warto uczestniczyć w PPK? Dowiedz się, jak działa ten program, kiedy można obniżyć swoją wpłatę podstawową, a także jak w prosty sposób zrezygnować z PPK. Poznaj aktualne limity, obowiązki pracodawcy i praktyczne przykłady z 2025 roku.

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa osiągnie 31,40 zł. Zmiana ta wpłynie nie tylko na portfele pracowników, ale też na koszty zatrudnienia, składki ZUS, odprawy i świadczenia. Sprawdź, jak przygotować firmę na nowe przepisy i jakie konsekwencje finansowe przyniesie podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku.

Dzień wolny za święto w sobotę to nie tylko obowiązek wynikający z Kodeksu pracy, ale także szansa na lepsze planowanie czasu pracy i dłuższy odpoczynek. Prawidłowe wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego pozwala uniknąć błędów w rozliczeniach kadrowo-płacowych i jednocześnie daje pracownikom możliwość skorzystania z długiego weekendu, co przekłada się na większą satysfakcję i efektywność w pracy.

Profesjonalna obsługa kadrowo-płacowa w systemie Comarch ERP Optima to nie tylko wygodne rozwiązanie organizacyjne, ale także realna szansa na poprawę efektywności, bezpieczeństwa i optymalizację procesów kadrowo-płacowych, co w dłuższej perspektywie może mieć ogromne znaczenie dla stabilności i rozwoju przedsiębiorstwa.

Regularne honorowe oddawanie krwi lub jej składników jest nie tylko szlachetnym gestem dla społeczeństwa ale może być też realną możliwością ze skorzystania z ulgi podatkowej i co za tym idzie optymalizacji podatkowej, która może mieć ogromne znaczenie w rozliczeniach księgowych.

Z dużym prawdopodobieństwem można założyć, że nowe zasady wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku. Projekt został już przyjęty przez Radę Ministrów i przekazany pod obrady Sejmu. 

Nieobecności pracownicze pomniejszają wymiar urlopu wypoczynkowego w sposób proporcjonalny. Jednak pomimo tego, że we wspomnianym katalogu nieobecności wymieniony został również urlop wychowawczy, to ustawodawca w tym konkretnym przypadku zdecydował się na istotną modyfikację ustawowej reguły.

To jedno z częściej pojawiających się pytań zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców – szczególnie w kontekście zakończenia współpracy i rozliczeń końcowych. Często wątpliwości dotyczą tego, czy czas trwania wypowiedzenia umowy o pracę – niezależnie od jego długości – należy uwzględniać w ogólnym stażu pracy pracownika.