Poznaj najnowsze wpisy

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa osiągnie 31,40 zł. Zmiana ta wpłynie nie tylko na portfele pracowników, ale też na koszty zatrudnienia, składki ZUS, odprawy i świadczenia. Sprawdź, jak przygotować firmę na nowe przepisy i jakie konsekwencje finansowe przyniesie podwyżka płacy minimalnej w 2026 roku.

Rok 2025 przyniesie kolejne zmiany dotyczące zagadnień kadrowo-płacowych - od minimalnego wynagrodzenia 2025, przez składki ZUS, po dni wolne. Przygotowanie się do tych zmian to klucz do sprawnego zarządzania firmą. Na jakie 3 kluczowe zmiany w kadrach i płacach w 2025 roku zwracają uwagę eksperci MDDP Outsourcing?

Minimalne wynagrodzenie ustalone na rok 2025 przekłada się bezpośrednio na cały szereg świadczeń związanych ze stosunkiem pracy - od dodatku za pracę w porze nocne, przez minimalną podstawę wymiaru różnych zasiłków, po odprawy za zwolnienia grupowe. Szczegóły omawiają eksperci ds. kadr i płac MDDP Outsourcing.