Poznaj najnowsze wpisy

Podatek u źródła (WHT – withholding tax) to zryczałtowany podatek dochodowy (od osób fizycznych i prawnych), dotyczący tylko określonych rodzajów przychodów, z tytułu których dokonywane są płatności z państwa A do państwa B.

Działalność nierejestrowa może być bardzo atrakcyjną formą dodatkowego zarobku dla osoby fizycznej. Ważne, aby w żadnym miesiącu nie przekroczyć 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia. Zaletą takiego rozwiązania jest niewielkie ryzyko biznesowe i stosunkowo niskie koszty prowadzenia biznesu.

Przedsiębiorcy zobowiązani do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinni do 31 maja br. przekazać na wyodrębniony rachunek bankowy pierwszą ratę w wysokości 75% odpisu rocznego. Termin ten nie dotyczy funduszy utworzonych dobrowolnie. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest szczególnym funduszem tworzonym przez ściśle określonych pracodawców.

W ostatnich latach w Polsce cyfryzacja stała się nieodłączną częścią rozwoju różnych sektorów gospodarki. Duże nakłady przeznaczono na digitalizację obszaru związanego z rozliczaniem podatków przez obywateli, począwszy od deklaracji elektronicznych po jednolite pliki kontrolne a skończywszy na ostatnim projekcie jakim jest wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur.

W roku 2023 wszystkie osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą i opłacające własne składki na ubezpieczenie zdrowotne z tytułu prowadzenia tej działalności, będą musiały po raz pierwszy przygotować rozliczenie roczne tej składki za 2022 rok.

Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać znaczące zmiany przepisów Kodeksu pracy. Dostosowują one nasze prawo do przepisów dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać znaczące zmiany przepisów Kodeksu pracy. Dostosowują one nasze prawo do przepisów dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać znaczące zmiany przepisów Kodeksu pracy. Dostosowują one nasze prawo do przepisów dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym

Od 26 kwietnia 2023 roku zaczęły obowiązywać znaczące zmiany przepisów Kodeksu pracy. Dostosowują one nasze prawo do przepisów dwóch unijnych dyrektyw: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym